Adwokat prawo pracy Garwolin

Jeżeli szukają Państwo adwokata od prawa pracy w Garwolinie, zapraszam do kontaktu. Zapewniam kompleksowy zakres usług. Prawo pracy to gałąź prawa, z którą niemal każdy dorosły obywatel ma do czynienia na co dzień. Oferta mojej kancelarii skierowana jest zarówno do pracodawców, jak i do pracowników. Dokumentami regulującymi prawa i obowiązki obu tych stron są:

• Kodeks pracy,
• Kodeks cywilny,
• akty,
• ustawy,
• wewnętrzne regulaminy i statuty.

Zachęcam – w szczególności przedsiębiorców – do skorzystania z fachowego doradztwa z zakresu tej gałęzi prawa. Dzięki temu zyskają Państwo pewność, że firma jest prowadzona zgodnie z obowiązującymi przepisami. Pomagam Klientom w ukształtowaniu i wdrożeniu dobrych praktyk stosowania prawa pracy. Z moich usług korzystają małe, średnie i duże przedsiębiorstwa z różnych gałęzi biznesu.

Wsparcie dla pracodawców z zakresu prawa pracy obejmuje:

• sporządzanie i opiniowanie umów o pracę,
• sporządzanie umów o zakazie konkurencji,
• sporządzanie regulaminów pracy i wynagradzania,
• reprezentowanie Klientów przed Sądami i innymi organami.

Jako adwokat od prawa pracy działam również na rzecz osób fizycznych. Reprezentuję Klientów przed sądem pracy – głównie w procesach dotyczących:

• spraw o wynagrodzenie,
• ustalenia stosunku pracy,
• odszkodowań i odpraw,
• roszczeń z tytułu mobbingu.

 

Prawo ubezpieczeń społecznych

Oferuję fachowe doradztwo i obsługę z zakresu prawa ubezpieczeń społecznych. Doradzam Klientom w kwestiach emerytalnych i rentowych:

• sporządzam odwołania od decyzji ZUS,
• reprezentuję ubezpieczonych przed Sądem Pracy i Ubezpieczeń Społecznych,
• prowadzę sprawy związane z ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi.

Warto dodać, że specjalizuję się nie tylko w prawie pracy – jestem również adwokatem od spraw cywilnych. Dlatego też mogę zapewnić Klientom kompleksową obsługę prawną.

Spory pracownicze i reprezentacja przed sądem

Reprezentowanie pracodawców w sporach pracowniczych jest ważnym elementem mojej działalności. W szczególności podejmuję się:

• Rozwiązywania konfliktów dotyczących niewypłaconych wynagrodzeń,
• Sporów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy, w tym zwolnień dyscyplinarnych,
• Odpowiedzi na roszczenia dotyczące mobbingu czy dyskryminacji w miejscu pracy.

Moje działania obejmują również reprezentację przed Sądami Pracy, w tym w sprawach o odszkodowania, odprawy, czy przywrócenie do pracy.

Wsparcie dla pracowników

Pracownicy mogą liczyć na mołą pomoc w sytuacjach, w których ich prawa zostały naruszone przez pracodawcę. Najczęściej zgłaszane problemy to:

• Niewypłacanie wynagrodzenia lub innych świadczeń, takich jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
• Nieprawidłowe określenie warunków pracy, takich jak czas pracy, urlopy czy obowiązki pracownika.
• Naruszenie przepisów dotyczących ochrony kobiet w ciąży, osób niepełnosprawnych lub młodocianych.
• Zwolnienia z pracy, które nastąpiły z naruszeniem przepisów prawa, w tym bez zachowania okresu wypowiedzenia lub bez uzasadnienia.

W takich przypadkach przeprowadzam analizę sprawy, doradzam w zakresie możliwych działań oraz reprezentuję klienta w postępowaniach przed sądami i organami administracyjnymi.

Prawo ubezpieczeń społecznych – odwołania od decyzji ZUS

Kwestie związane z ubezpieczeniami społecznymi to kolejny obszar, w którym oferuję wsparcie prawne. Wiele spraw dotyczy niekorzystnych decyzji wydawanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), takich jak odmowa przyznania emerytury, renty czy świadczeń chorobowych.

Pomagam w sporządzaniu:

• odwołań od decyzji ZUS,
• wniosków o ponowne rozpatrzenie sprawy,
• skarg do Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Reprezentuję klientów na każdym etapie postępowania, zapewniając rzetelne i skuteczne wsparcie w walce o należne świadczenia.

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji

Jednym z poważniejszych problemów, z jakimi mogą borykać się pracownicy, jest mobbing oraz dyskryminacja w miejscu pracy. Przejawiają się one w różnorodny sposób, m.in.:

• regularnym poniżaniem lub zastraszaniem pracownika,
• ograniczaniem możliwości awansu lub rozwoju zawodowego,
• nierównym traktowaniem ze względu na płeć, wiek, wyznanie, orientację seksualną czy pochodzenie etniczne.

Jako adwokat pomagam ofiarom takich praktyk, wspierając ich w dochodzeniu roszczeń, takich jak odszkodowanie czy zadośćuczynienie za doznaną krzywdę.

 

Kiedy warto zgłosić się do adwokata od prawa pracy?

Przepisy prawa pracy regulują stosunki pracy między pracodawcą a pracownikiem. Co ważne, dotyczą zarówno praw, jak i obowiązków oraz przywilejów obu stron. Reguluje je Kodeks pracy, a także szereg innych ustaw i rozporządzeń.

Z porady adwokata od prawa pracy warto skorzystać, gdy podejrzewa się, że pracodawca dopuszcza się łamania obowiązujących przepisów. Po zapoznaniu się ze szczegółami sprawy adwokat dokonuje analizy i przedstawia Klientowi przysługujące mu w tej sytuacji możliwości prawne, co pozwala to opracować dalszą strategię działania.

Adwokaci od prawa pracy udzielają pomocy w przypadku rozmaitych problemów występujących w miejscu pracy, wśród których można wymienić m.in.: nieprzestrzeganie norm czasu pracy i przerw, opóźnienia w wypłacaniu wynagrodzeń i ekwiwalentów za urlop, łamanie przepisów BHP, naruszanie przepisów chroniących kobiety w ciąży i osoby niepełnosprawne. Adwokaci od prawa pracy reprezentują Klientów w sprawach dotyczących mobbingu czy wypadków podczas pracy oraz sporach z zakresu ustalenia stosunku pracy.

Pomoc adwokata od prawa pracy staje się nieodzowna w przypadku zwolnienia z pracy, które nie przebiegło zgodnie z przepisami. Może dotyczyć to braku podania przyczyny wypowiedzenia umowy, bezzasadności zwolnienia, niezachowania okresu wypowiedzenia czy też niewydania świadectwa pracy. W takiej sytuacji pracownik może ubiegać się m.in. o odszkodowanie.

Z usług adwokata od prawa pracy często korzystają również pracodawcy – dotyczy to np. opiniowania umów o pracę, regulaminów pracy czy umów o zachowanie poufności, a prócz tego również zasięgnięcia porady z zakresu zwolnień grupowych i indywidualnych.